工资拖欠未签劳动合同

您若因公司未签劳动合同而主张双倍工资，法律依据为《劳动合同法》第八十二条，该法条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司拖欠工资亦属违法行为，您可据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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针对公司拖欠工资，您可采取以下措施：1. 向劳动监察部门举报投诉，要求其介入调查并督促公司支付；2. 收集工作证明、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿；3. 若仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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从法律角度，准备劳动争议需注意：1. 收集并保留所有与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、通讯记录等；2. 详细记录工资拖欠情况，包括拖欠金额、时间等；3. 了解相关法律法规，如《劳动合同法》等，明确自身权益；4. 咨询专业律师或法律援助机构，获取专业建议。