跟公司主管吵架后，我该如何应对？

应先与主管沟通解决，若不成可寻求法律途径。根据《劳动法》，雇主不得无故停工。主管让你休息一周，若无合理解释，可能构成不当处理。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至丢失工作。
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先沟通后维权。具体操作：1.与主管面对面沟通，表达你的想法和诉求，尝试达成和解；2.若沟通无果，收集证据，如聊天记录、邮件等，证明主管的不当行为；3.向劳动监察部门提交投诉材料，请求介入调查；4.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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常见处理方式为沟通协商或法律维权。首先应尝试与主管冷静沟通，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。