签劳务合同和缴社保的实习经历，是否影响应届

签劳务合同缴社保的实习，一般不影响应届毕业生身份。法律上，应届毕业生身份主要取决于毕业时间和是否正式就业。若实习期间签署的是劳务合同且缴纳社保，但并未建立正式劳动关系，通常不影响。然而，若实习被认定为全职工作，可能影响应届生身份。若出现单位以全职员工对待，要求承担全职职责，应及时咨询专业人士。
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从法律角度看，处理此问题常见方式有：查询相关法律法规、咨询学校就业指导部门、寻求专业律师意见。选择时，应优先考虑官方渠道和权威机构，如教育部规定和学校就业指导，以确保信息准确性。若情况复杂或涉及争议，应直接咨询专业律师。
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从法律角度，针对不同情况处理方式如下：1.若实习期间签署劳务合同并缴纳社保，但实习单位明确表明不影响应届生身份，且学校认可该实习为非全职工作，则无需特殊处理。2.若实习被单位视为全职工作，或学校就业指导部门提出异议，应收集实习合同、工作证明等证据，向学校申请澄清或修改就业状态。3.若涉及争议，如单位以全职员工对待要求承担额外职责，应咨询专业律师，了解自身权益，必要时通过法律途径维护应届生身份。同时，保留所有相关证据以备不时之需。请根据实际情况选择合适处理方式。