因违规被公司严重罚款并辞退，我该如何应对？

被公司严重罚款并辞退，应依法维权。依据《劳动法》，若公司违规解除合同，需支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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应对公司罚款及辞退，常见方式为投诉、调解、仲裁、诉讼。根据具体情况选择，如证据确凿可直接仲裁或诉讼，若希望和解可先尝试调解。
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被罚款辞退需维权。操作如下：1.收集证据，如合同、罚款通知等；2.向劳动行政部门投诉，要求支付工资及赔偿；3.或申请劳动仲裁，提交证据材料；4.必要时提起诉讼，维护自身权益。