未签劳动合同的快递老板拖欠工资如何解决？

未签劳动合同拖欠工资，可申请仲裁确认劳动关系后讨薪。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同不影响劳动关系存在，但需先确认。拖欠工资严重损害劳动者权益，可能导致生活困难、信用受损等后果。
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未签劳动合同拖欠工资，需采取行动。具体操作：1.与老板协商，要求支付工资；2.若协商无果，向调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，确认劳动关系并追讨工资；4.仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼；5.同时，可向劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
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解决拖欠工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时，可先尝试与公司协商或申请调解，快速解决；若不成，再申请仲裁或提起诉讼，以法律手段维护权益。